ГлавнаяОбратная связьПоискО проектеРеклама на сайтеОбмен баннерамиРекомендоватьВ избранное
Чудеса.com
Логин:
Пароль:

Регистрация
Потеряли пароль?
 
 
Фундаментальные статьи о чудесах Чудеса
Полезные материалы (книги, видео и др.) Полезное
Аналитические материалы Аналитика
Свежие новости из мира Загадочного Новости
Обсуждение всего самого интересного Форум
Интересные фото Фотографии
Интернет-магазин чудесных сувенирных товаров Магазин

Ищем на сайте:
 

Советуем скачать:
Никола Тесла: луч смерти
Ж.-Ф. Лауэр. Загадки египетских пирамид
А. Скляров. Миф о Потопе: расчеты и реальность


Популярные статьи
Башня Дьявола
Висячие сады Семирамиды
Авиация древних?
Атака невидимок
Возвращение целаканта

Дополнительно:
Викторина
Актуальные темы
Сообщество
RSS-информер
Голосования
Гороскоп

Я обожаю мою работу

Вольный тон, огромное число смайликов и полное отсутствие понятий о правилах русского языка в деловой переписке – эти вещи способны прервать интерес работодателя быстрее, чем вы сможете предъявить ему ваш диплом Массачусетса.

К вам присылает резюме помощника менеджера специалист с хорошим уровнем знаний и стилем поведения, вы находите, что он непременно вам необходим, отправляете ему приглашение с утверждением о устройстве на должность, а этот работник вам отвечает на Интернет-сленге, удобряя сообщение смайлами и восклицательными знаками. И как же поступить в такой ситуации? Абсолютное большинство руководителей компаний считают, что вернее будет все-таки не брать.

Компания "RGroup" говорит о том, что такие случаи приходят все чаще и чаще при общении с потенциальным сотрудником по электронной почте, СМС , а также через специализрованные сайты . На теперяшний момент это значительная проблема. Многие учащихся ВУЗов и студенты могут потерять вакансию из-за того, что работодатели будут считать их беззаботными и несерьезными. Как прикажете брать на должность человека, который общается с представителем предприятия, как с закадычным другом, и совершенно не может придерживаться делового кодекса? Эта тенденция, за исключением прочего, способна укрепить различия между текущим и молодым слоями служащих, им будет не просто коммуницировать друг с другом, и ни о какой корпоративной культуре в этом случае думать не придется.

Бывает, что новоявленные соискатели говорят, что им , зачастую, бывает сложно взять нужный тон, однако они считают, что это необходимо, чтобы заиметь высокооплачиваемую должность. И говорят, что и в таком виде работа полностью устраивает их. Бывают и такие, кто даже не пытаются отходить от своих привычек: новое общество в итоге будет разговорные особенности поведения, и нанимателю придется с этим смириться.

Посмотрим по-другому, наниматели бывают не правы сами: ни к чему использовать сотовые аппараты, аську, социальные сети и другие востребованные в кругу молодежи средства общения, а договариваться с человеком лично или вернее всего по телефону. Многие компании, как наши, так и зарубежные, заблаговременно до интервью с кандидатом требуют сочинить небольшой текст на тему «Почему я хочу здесь работать». Тут-то и проверяется умение работника излагать собственные соображения грамотно и без интернет выражений.




Новое на форумеФорум в формате RSS
26.08.2010, 21:07
Город будущего

26.08.2010, 20:58
Дронт

08.06.2010, 22:50
Кибрнетическое будущее общества

04.06.2010, 13:45
Магия и Тора- аудио беседа

31.05.2010, 11:42
Пираты и Атлантида

Последние новостиНовости в формате RSS
25.01.2010
Открыта крайняя малочисленность древних людей

21.01.2010
Химики изготовили гоночный наномобиль

19.01.2010
NASA уточнило условия распродажи шаттлов

16.01.2010
Скаты научились использовать воду как орудие труда

15.01.2010
Кости из дерева успешно испытали на овцах

Оставьте ваше мнение:
Теория, наиболее точно отражающая происхождение человека
Эволюционная теория
Теория творения
Теория внешнего вмешательства
Теория пространственных аномалий


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 537
Комментарии: 3
Чудеса Новости Форум Фото Полезное Магазин Обратная связь Ссылки
Яндекс цитирования
Права на материалы
принадлежат их авторам.