ГлавнаяОбратная связьПоискО проектеРеклама на сайтеОбмен баннерамиРекомендоватьВ избранное
Чудеса.com
Логин:
Пароль:

Регистрация
Потеряли пароль?
 
 
Фундаментальные статьи о чудесах Чудеса
Полезные материалы (книги, видео и др.) Полезное
Аналитические материалы Аналитика
Свежие новости из мира Загадочного Новости
Обсуждение всего самого интересного Форум
Интересные фото Фотографии
Интернет-магазин чудесных сувенирных товаров Магазин

Ищем на сайте:
 

Советуем скачать:
Никола Тесла: луч смерти
Ж.-Ф. Лауэр. Загадки египетских пирамид
А. Скляров. Миф о Потопе: расчеты и реальность


Популярные статьи
Башня Дьявола
Висячие сады Семирамиды
Авиация древних?
Атака невидимок
Возвращение целаканта

Дополнительно:
Викторина
Актуальные темы
Сообщество
RSS-информер
Голосования
Гороскоп

Стоит ли возвращаться к прежнему нанимателю

Уходя из организации, часто есть хорошая вероятность возвратиться туда снова. Но оправдана ли эта идея, есть ли у вас шансы, чего можно ожидать после обратной дороги к старому работодателю, и каким образом правильно себя преподносить?

Возможностей уйти из компании может существовать столько же, сколько и причин вернуться обратно. Вам теперь удобнее адаптироваться к производительной работе поскольку, раньше были ознакомлены с условиями и спецификой работы, персонал знает о ваших навыках и успехах. Будьте готовы к тому, что всё может оказаться и не так гладко. Центр персонала "Pozitia-CvList" подробнее изучил, какие могут быть проблемы, и каковы шансы вернуться.

Теплый прием

Не нужно бояться послать своё резюме руководителя отдела продаж если вы имеете хорошие отношения с директором. Проработав в другой организации какое-то количество времени, вы 100% приобрели качественные навыки и опыт, а вполне способны рассматриваться, как подходящий соискатель. Многие наниматели благосклонны к прошлым людям, которые хотят попытать счастье ещё раз. Эти факты сообщают о положительной политике организации — там хотят результатов.

Ни к чему бояться плохих взглядов бывших коллег. Находить иные места в трудовой сфере — считается абсолютно нормальным. Даже если вы попали под сокращение сотрудников, а потом опять пришли на прежнее место. Этот способ гораздо привлекательнее частой "скачки" от одного нанимателя к другому и нерегулярной подработки, все отнесутся с пониманием.

Но будьте в курсе того, что организации часто не стоят на одном месте. Может поменяться руководство, стратегия, и вы должны быть готовы к изменениям и тем вещам, что нужно будет чему-то. Не нужно следовать за старой привычкой.

Предыдущие конфликты

В случае, если вы были способны уйти из фирмы из-за начавшихся разногласий и конфликтов с руководством или сослуживцами, то нужно несколько раз задуматься о возвращении, даже при предложении значительно более существенной деятельности и оклада. Есть значительная вероятность, что все повторится, если существуют проблемы, которые не давали вам спокойно трудиться все еще актуальны.

Соперничество

Иные наниматели не принимают бывших специалистов в свои ряды. Особенно, в случаекогда эти специалисты переходят между прямо конкурирующими организациями. Здесь необходимо сосредоточеннее понимать перспективу и варианты, потому что имеется большая вероятность , что обратного пути у вас может не быть.




Новое на форумеФорум в формате RSS
26.08.2010, 21:07
Город будущего

26.08.2010, 20:58
Дронт

08.06.2010, 22:50
Кибрнетическое будущее общества

04.06.2010, 13:45
Магия и Тора- аудио беседа

31.05.2010, 11:42
Пираты и Атлантида

Последние новостиНовости в формате RSS
25.01.2010
Открыта крайняя малочисленность древних людей

21.01.2010
Химики изготовили гоночный наномобиль

19.01.2010
NASA уточнило условия распродажи шаттлов

16.01.2010
Скаты научились использовать воду как орудие труда

15.01.2010
Кости из дерева успешно испытали на овцах

Оставьте ваше мнение:
Теория, наиболее точно отражающая происхождение человека
Эволюционная теория
Теория творения
Теория внешнего вмешательства
Теория пространственных аномалий


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 537
Комментарии: 3
Чудеса Новости Форум Фото Полезное Магазин Обратная связь Ссылки
Яндекс цитирования
Права на материалы
принадлежат их авторам.