ГлавнаяОбратная связьПоискО проектеРеклама на сайтеОбмен баннерамиРекомендоватьВ избранное
Чудеса.com
Логин:
Пароль:

Регистрация
Потеряли пароль?
 
 
Фундаментальные статьи о чудесах Чудеса
Полезные материалы (книги, видео и др.) Полезное
Аналитические материалы Аналитика
Свежие новости из мира Загадочного Новости
Обсуждение всего самого интересного Форум
Интересные фото Фотографии
Интернет-магазин чудесных сувенирных товаров Магазин

Ищем на сайте:
 

Советуем скачать:
Никола Тесла: луч смерти
Ж.-Ф. Лауэр. Загадки египетских пирамид
А. Скляров. Миф о Потопе: расчеты и реальность


Популярные статьи
Башня Дьявола
Висячие сады Семирамиды
Авиация древних?
Атака невидимок
Возвращение целаканта

Дополнительно:
Викторина
Актуальные темы
Сообщество
RSS-информер
Голосования
Гороскоп

Методы охоты на невидимые вакансии

Рынок труда в Российской Федерации за прошедшие два месяца 2013 года вывернулся кардинально. Большое количество соискателей пришло на свободный рынок работы и ведёт охоту за вакансиями.

Увеличение конкуренции на рынке работы в ближайшие месяцы потребует новых, уникальных видов поиска работы. Особенно для редких специалистов и управляющих. Важно понимать, что есть огромный невидимый рынок вакансий, данные о которых не публикуется в прессе и сети Интернет. По различным сведениям, в прессе и Интернет не афишируются 50-70% вакансий, а в некоторых отраслях процент «невидимых рабочих мест» составляет 100%. Центр персонала "CadrExpert" постарается ответить на вопрос от куда появляются скрытые вакансии.

Каким образом и по каким причинам возникают скрытые рабочие места?

1. Консерватизм и экономия предприятий. Часто начальники не хотят просматривать, например, резюме парикмахера широкого профиля на порталах подбора служащих, а желают нанимать персонал из числа товарищей, приятелей, знакомых друзей и родных своих и своих работников. Предполагается, что такие кандидаты уже сразу благотворно настроены к организации. Ну и затраты на подбор значительно сокращаются.

2. Конфиденциальность. Нередко управляющие не хотят разглашать существующие рабочие места. В большинстве случаев это касается должностей главных менеджеров при «изменении руководящих должностей» в фирме. Или при формировании нового ответвления предприятия невидимо для конкурентов.

3. Бессознательная нужда. Вакансии как таковой еще нет. Затруднение в организации есть, но необходимость в новом работнике начальником еще не понята. Конечно, если приходит человек, говорящий - «Я понимаю данную проблему и готов ее решить», ему могут предоставить должность.

4. Превосходно налаженная работа с кадрами: корректное продвижение, распределение, обучение персонала. Умелое управление имеющимися кадровыми запасами. В подобных случаях специалисты извне принимают при крайней необходимости. Но все-таки принимают.

5. Неграмотно поставленная работа с персоналом. Простые варианты: нерегулярное обновление вакансий на сайтах, безответственность или смена HR-менеджера, «не доходят руки» у управления на формирование спроса, упование на «связи» руководителя и т. д..

6. Избранность. Имеются традиционно малодоступные «для чужих» области работы, в которых не пытаются выбирать работников «на улице»: "звёздный" и медиа- бизнес, парикмахерское и сценическое дело, военная служба и некоторые другие области.

7. Только приближённые. Вакансия может быть известна в специальной сфере, где «все всех знают». Распространение рабочих мест может изменить статус компании или поднять ненужные разговоры в кругу иных предприятий.




Новое на форумеФорум в формате RSS
26.08.2010, 21:07
Город будущего

26.08.2010, 20:58
Дронт

08.06.2010, 22:50
Кибрнетическое будущее общества

04.06.2010, 13:45
Магия и Тора- аудио беседа

31.05.2010, 11:42
Пираты и Атлантида

Последние новостиНовости в формате RSS
25.01.2010
Открыта крайняя малочисленность древних людей

21.01.2010
Химики изготовили гоночный наномобиль

19.01.2010
NASA уточнило условия распродажи шаттлов

16.01.2010
Скаты научились использовать воду как орудие труда

15.01.2010
Кости из дерева успешно испытали на овцах

Оставьте ваше мнение:
Теория, наиболее точно отражающая происхождение человека
Эволюционная теория
Теория творения
Теория внешнего вмешательства
Теория пространственных аномалий


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 537
Комментарии: 3
Чудеса Новости Форум Фото Полезное Магазин Обратная связь Ссылки
Яндекс цитирования
Права на материалы
принадлежат их авторам.