Увы, но, не переведутся люди, которые стремятся обогатиться за счет других лживым способом. Рынок персонала в этом плане не является исключением. Соискателям надо оставаться сосредоточенными, дабы в столь непростой промежуток не попасться на удочку мошенников.
Компания "Jobber" уже писала о знаках, по которым довольно просто раскусить непорядочныйх работодателей. Сейчас подробнее рассмотрим основные и наиболее известные схемы мошенничества на рынке труда.
Довольно часто недобросовестные организации просто попытаются потребовать финансы из уязвимого претендента различными способами. При всем этом не предоставляя никаких гарантий принятия на работу и не подписывая никаких бумаг. Получается, что, соискатель добровольно передает финансы без какого бы то ни было вынуждения, и чаще всего совершенно ничего представить в последствии вы не сможете. Вам возможно предложат покупать образцы товаров, дабы вы знали о будущей работе, могут попросить оплатить определенное оформление документов или другие операционные затраты. Эти мошенники зарабатывают на доверчивых соискателях, которые хватаются за каждую возможность, зачастую не видя обман.
Будьте бдительны и помните, что ни одна уважающая себя компания никогда не будет вымагать деньги у соискателя. Когда вы не уверены в порядочности фирмы либо агентства, то подыщите информацию в Интернете и ознакомьтесь с отзывами.
Непрекращающийся набор на одну вакансию — этот способ также часто практикуют хитрые работодатели. Они постоянно проверяют резюме специалиста по процессам управления, проводят собеседования и предлагают кандидатам выполнять тестирование.
Вроде бы абсолютно так и должно быть — известно большое количество должностей, для которых недостаточно просто поведать о своих умениях, а необходимо и представить их. В большинстве случаев это представители творческих профессий: работающие с дизайном, копирайтеры, журналисты, так же с таким могут сталкивать и представители ИТ сферы. Например, вам дали тестовое упражнение написать два текста на предоставленную тему составляющие полторы тысячи знаков каждый. Подобное поручение дали кроме вас 20-ти соискателям, и уже 40 заданий сделаны. Выявить в этом случае желание работодателя крайне сложно, но и в таком случае придут на помощь отзывы в Интернете. Мы рекомендуем всегда постараться найти информацию о возможном работодателе как можно больше.
Бывает так, что компании постоянно оставляют вакансии свободными, приглашают кандидатов на прохождение собеседования, только так и не перезванивают. Это не всегда означает, что вы не подошли. Организация может просто собирать свою базу возможных сотрудников, чтобы в дальнейшем облегчить себе отбор претендентов при возможном уходе ценных сотрудников.
Выявить представленную схему очень затруднительно. У многих больших фирм, в связи с большим штатом, постоянно существуют открытые вакансии, однако нельзя точно утверждать ,что они действуют именно по такой схеме. В таком случае, вы потратите только свое время, но расширите опыт прохождения собеседования.
Будьте внимательны и изначально избегайте работодателей, которые просят оплатить вас какие-либо затраты, обучение или купить их товар.
