ГлавнаяОбратная связьПоискО проектеРеклама на сайтеОбмен баннерамиРекомендоватьВ избранное
Чудеса.com
Логин:
Пароль:

Регистрация
Потеряли пароль?
 
 
Фундаментальные статьи о чудесах Чудеса
Полезные материалы (книги, видео и др.) Полезное
Аналитические материалы Аналитика
Свежие новости из мира Загадочного Новости
Обсуждение всего самого интересного Форум
Интересные фото Фотографии
Интернет-магазин чудесных сувенирных товаров Магазин

Ищем на сайте:
 

Советуем скачать:
Никола Тесла: луч смерти
Ж.-Ф. Лауэр. Загадки египетских пирамид
А. Скляров. Миф о Потопе: расчеты и реальность


Популярные статьи
Башня Дьявола
Висячие сады Семирамиды
Авиация древних?
Атака невидимок
Возвращение целаканта

Дополнительно:
Викторина
Актуальные темы
Сообщество
RSS-информер
Голосования
Гороскоп

Социальные сайты, как инструмент выбора сотрудников

Центр по подбору работников "Данко" прекрасно осознаёт, что у общественных сайтов имеется определённый круг достоинств при выборе требуемых сотрудников. Прежде всего, благодаря соцсети можно наладить связь с теми, кто на данный момент не занят поиском новое место трудоустройства, но действительно может быть заинтересован рекомендацией поменять место работы. Кроме того, на публичных порталах прекрасно действует метод "сарафанницы": чаще всего требуется всего лишь опубликовать выгодное объявление о вакансии, а соискатели самостоятельно разошлют его, публикуя на собственных страницах и передавая подписчикам.

Кроме того, публичные сети позволяют организовать контакт с потенциальным сотрудником менее формально, чем привычные интернет-ресурсы по выбору сотрудников. Этот способ сразу настраивается соискателя на хорошее отношение к будущему рабочему месту.

В-третьих, публичные сети помогают узнать о потенциальном сотруднике максимум данных. Причем всё это касается в большинстве персональных качеств - изучив список друзей, паблики и страницы, на которые заходит потенциальный сотрудник и другие данные из его анкеты, имеется возможность сложить представление о том, нормально ли он войдёт в общество сотрудников, будет ли серьёзно подходить к необходимым служебным функциям и т.д.

В каких общественных сетях искать персонал?

Выбирать работников необходимо как в специальных публичных ресурсах, рассчитанных на установление служебных контактов, так и на универсальных интернет-ресурсах.

К первой группе ресурсов можно отнести Мой круг, Профессионалы, LinkedIn и аналогичные ресурсы. Они хороши тем, что на них "сидят" конкретно те люди, которые находятся в поиске вакансии, на подобных площадках необходимо выбирать профессиональных сотрудников. В анкетах соискателей этих сайтов имеется в основном рабочая информация (должности и должностные задачи, список оконченных образовательных учреждений и т.д.), часто имеются примеры выполненной работы вместе с резюме персонального водителя.

Довольно пригодными могут стать и широкомасштабные общественные ресурсы, такие как Facebook, Одноклассники, Вконтакте и т.д. Они выгодны тем, что в них можно организовать и распространять необходимую страницу для подбора персонала в компанию, что очень выгодно для масштабных предприятий с периодически растущим коллективом. Данные сайты полезны для подбора каких-либо служащих: от директора до рядового рабочего. Плюс ко всему, именно массовые социальные сети позволяют оценить будущего сотрудника не только с официальной, но и с социальной точки зрения, так как в анкете указаны личные увлечения соискателя, а не то, каким он может показать себя перед будущим начальством.




Новое на форумеФорум в формате RSS
26.08.2010, 21:07
Город будущего

26.08.2010, 20:58
Дронт

08.06.2010, 22:50
Кибрнетическое будущее общества

04.06.2010, 13:45
Магия и Тора- аудио беседа

31.05.2010, 11:42
Пираты и Атлантида

Последние новостиНовости в формате RSS
25.01.2010
Открыта крайняя малочисленность древних людей

21.01.2010
Химики изготовили гоночный наномобиль

19.01.2010
NASA уточнило условия распродажи шаттлов

16.01.2010
Скаты научились использовать воду как орудие труда

15.01.2010
Кости из дерева успешно испытали на овцах

Оставьте ваше мнение:
Теория, наиболее точно отражающая происхождение человека
Эволюционная теория
Теория творения
Теория внешнего вмешательства
Теория пространственных аномалий


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 537
Комментарии: 3
Чудеса Новости Форум Фото Полезное Магазин Обратная связь Ссылки
Яндекс цитирования
Права на материалы
принадлежат их авторам.