Центр по подбору работников "Данко" прекрасно осознаёт, что у общественных сайтов имеется определённый круг достоинств при выборе требуемых сотрудников. Прежде всего, благодаря соцсети можно наладить связь с теми, кто на данный момент не занят поиском новое место трудоустройства, но действительно может быть заинтересован рекомендацией поменять место работы. Кроме того, на публичных порталах прекрасно действует метод "сарафанницы": чаще всего требуется всего лишь опубликовать выгодное объявление о вакансии, а соискатели самостоятельно разошлют его, публикуя на собственных страницах и передавая подписчикам.
Кроме того, публичные сети позволяют организовать контакт с потенциальным сотрудником менее формально, чем привычные интернет-ресурсы по выбору сотрудников. Этот способ сразу настраивается соискателя на хорошее отношение к будущему рабочему месту.
В-третьих, публичные сети помогают узнать о потенциальном сотруднике максимум данных. Причем всё это касается в большинстве персональных качеств - изучив список друзей, паблики и страницы, на которые заходит потенциальный сотрудник и другие данные из его анкеты, имеется возможность сложить представление о том, нормально ли он войдёт в общество сотрудников, будет ли серьёзно подходить к необходимым служебным функциям и т.д.
В каких общественных сетях искать персонал?
Выбирать работников необходимо как в специальных публичных ресурсах, рассчитанных на установление служебных контактов, так и на универсальных интернет-ресурсах.
К первой группе ресурсов можно отнести Мой круг, Профессионалы, LinkedIn и аналогичные ресурсы. Они хороши тем, что на них "сидят" конкретно те люди, которые находятся в поиске вакансии, на подобных площадках необходимо выбирать профессиональных сотрудников. В анкетах соискателей этих сайтов имеется в основном рабочая информация (должности и должностные задачи, список оконченных образовательных учреждений и т.д.), часто имеются примеры выполненной работы вместе с резюме персонального водителя.
Довольно пригодными могут стать и широкомасштабные общественные ресурсы, такие как Facebook, Одноклассники, Вконтакте и т.д. Они выгодны тем, что в них можно организовать и распространять необходимую страницу для подбора персонала в компанию, что очень выгодно для масштабных предприятий с периодически растущим коллективом. Данные сайты полезны для подбора каких-либо служащих: от директора до рядового рабочего. Плюс ко всему, именно массовые социальные сети позволяют оценить будущего сотрудника не только с официальной, но и с социальной точки зрения, так как в анкете указаны личные увлечения соискателя, а не то, каким он может показать себя перед будущим начальством.
