ГлавнаяОбратная связьПоискО проектеРеклама на сайтеОбмен баннерамиРекомендоватьВ избранное
Чудеса.com
Логин:
Пароль:

Регистрация
Потеряли пароль?
 
 
Фундаментальные статьи о чудесах Чудеса
Полезные материалы (книги, видео и др.) Полезное
Аналитические материалы Аналитика
Свежие новости из мира Загадочного Новости
Обсуждение всего самого интересного Форум
Интересные фото Фотографии
Интернет-магазин чудесных сувенирных товаров Магазин

Ищем на сайте:
 

Советуем скачать:
Никола Тесла: луч смерти
Ж.-Ф. Лауэр. Загадки египетских пирамид
А. Скляров. Миф о Потопе: расчеты и реальность


Популярные статьи
Башня Дьявола
Висячие сады Семирамиды
Авиация древних?
Атака невидимок
Возвращение целаканта

Дополнительно:
Викторина
Актуальные темы
Сообщество
RSS-информер
Голосования
Гороскоп

Что такое ситуационное интервью и каким образом его осуществить

Иногда собеседование не сводится к обычной беседе и рассказу о себе. Если работодатель просит вас представить себе мысленно ситуацию и найти из нее обязательно выход – это ситуационное интервью. Как же успешно его пройти?

В случае если вы доскональноизучили имеющуюся информацию о организации, составили без замечаний вакансию, сделали запоминающуюся самопрезентацию, ситуационное интервью может достаточно свободно выбить из колеи. Дело в том, что к такому виду собеседования практически нельзя подготовиться. Однако выход существует из любых ситуаций.

Что за фрукт?

Теперь очень многие претенденты знают, как нужно давать ответы на замысловатые вопросы работодателя по поводу увольнения с предыдущего места занятости, кем соискатели себя видят через пять лет, почему смогут приносить доход предприятию и др.

Объективная возможность получить социально желательные ответы на них необыкновенно высока. Следовательно некоторые работодатели практикуют технику ситуационного интервью, дабы провести оценивание умение претендента решать реальные проблемы, управлять людьми, брать решения, а не только умение красиво говорить.

На представленном интервью работодатель описывает рабочую задачу и просит соискателя рассказать о возможных действиях. Довольно сложно для соискателя при таком методе выяснить, какой именно ответ на вопрос больше подойдет представителю фирмы. За небольшой промежуток времени работодатель имеет возможность составить представление о практически всех профессиональных качествах соискателя.

Это достаточно глубокий метод подбора персонала, так кактребует реализации творческого подхода, поэтому и применяется довольно редко. Однако по итогу интервью решение на счет трудоустройства кандидата может быть принято крайне быстро.

Кто же имеет возможность столкнуться?

С максимальной вероятностью вы можете сталкиваться с ситуационным интервью, в таких случаях:

  • в работе вы часто применяете навыки партнерского общения (продажи, консалтинг, помощь);
  • вам многократно приходится принимать решения самостоятельно, ведь вы претендуете на вакансию менеджера клининговых услуг;
  • вы претендуете на руководящую должность;
  • у компании строгая внутренняя культура.

Использование ситуационного интервью вам, скорее всего, не грозит, коль:

  • вы молодой претендент без опыта работы;
  • предстоит массовый подбор сотрудников.

Каким образом пройти?

Вас могут предварительно предупредить, что планируется провести ситуационное интервью, только часто вы узнаете об этом только лишь на месте. Таким образом кадровый центр "MHW" дает рекомендации быть готовыми ко всему.

Постарайтесь вспомнить основные моменты в работе относительно вашей специальности, какие сложные случаи и нерешенные вопросы случались в вашейпрактике, какие были приняты решения в данных ситуациях.

Посмотрите нужную информацию в сети Интернет. Главное все постараться обдумать, а не стараться говорить первое, что пришло на ум.

Выслушайте пример ситуации, задумайтесь над несколькими вариантами, проанализируйте все «за» и «против» и лишь потом представьте наиболее уместный с вашей точки зрения. Особо важен резонный ход мыслей, шаг за шагом говорите, почему следует сделать именно таким образом.

Может случиться и так, что верного ответа не может быть, а работодателю важен именно ход ваших мыслей при принятии решений.




Новое на форумеФорум в формате RSS
26.08.2010, 21:07
Город будущего

26.08.2010, 20:58
Дронт

08.06.2010, 22:50
Кибрнетическое будущее общества

04.06.2010, 13:45
Магия и Тора- аудио беседа

31.05.2010, 11:42
Пираты и Атлантида

Последние новостиНовости в формате RSS
25.01.2010
Открыта крайняя малочисленность древних людей

21.01.2010
Химики изготовили гоночный наномобиль

19.01.2010
NASA уточнило условия распродажи шаттлов

16.01.2010
Скаты научились использовать воду как орудие труда

15.01.2010
Кости из дерева успешно испытали на овцах

Оставьте ваше мнение:
Теория, наиболее точно отражающая происхождение человека
Эволюционная теория
Теория творения
Теория внешнего вмешательства
Теория пространственных аномалий


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 537
Комментарии: 3
Чудеса Новости Форум Фото Полезное Магазин Обратная связь Ссылки
Яндекс цитирования
Права на материалы
принадлежат их авторам.