Аттестация — ценный инструмент для работодателя. Этот инструмент вначале делался чтобы квалифицировать, как сотрудник подходит занимаемой должности. Впрочем на данный момент работодатели в первую очередь применяют его в целях создания факта для увольнения неугодного работника.
Сама процедура аттестации в трудовом законодательстве не где не прописана, но в 81-й заметке Трудового кодекса Российской Федерации нанимателю дается вероятность расторгнуть трудовой контракт с работником по личной инициативе на основании его неудовлетворительной квалификации, утвержденной итогами пройденной аттестации.
Положение о проведении аттестации наверное установлено в одном из внутренних нормативных актов организации. В локальном нормативном акте наниматель обязан оговорить те положения, которые станут регулировать законность проведения упражнения аттестации внутри самой фирмы. В положении написано, какие должности подлежат аттестации, в какие сроки и в которой форме ведется процедура. Кроме того нужно будет оговорить права сотрудника и работодателя, состав аттестационной комиссии, порядок аттестации и порядок ознакомления работников с ее эффектами, также вполне вероятные итоги для служащих.
С этим документом сотрудник обязан быть ознакомлен при способе на работу до подписания трудового уговора. Положение о аттестации утверждается управляющим организации.
Дабы начать функцию аттестации, управляющий подписывает подходящий указ, в каком оговариваются сроки и назначаются лица, ответственные за ее проведение. Состав аттестационной комиссии утверждается отдельным указом.
Необходим ли Вам новый заточной автомат или другое оборудование для деревообработки? Поможет Вам сделать свой выбор pilorama-kedr.ru
