ГлавнаяОбратная связьПоискО проектеРеклама на сайтеОбмен баннерамиРекомендоватьВ избранное
Чудеса.com
Логин:
Пароль:

Регистрация
Потеряли пароль?
 
 
Фундаментальные статьи о чудесах Чудеса
Полезные материалы (книги, видео и др.) Полезное
Аналитические материалы Аналитика
Свежие новости из мира Загадочного Новости
Обсуждение всего самого интересного Форум
Интересные фото Фотографии
Интернет-магазин чудесных сувенирных товаров Магазин

Ищем на сайте:
 

Советуем скачать:
Никола Тесла: луч смерти
Ж.-Ф. Лауэр. Загадки египетских пирамид
А. Скляров. Миф о Потопе: расчеты и реальность


Популярные статьи
Башня Дьявола
Висячие сады Семирамиды
Авиация древних?
Атака невидимок
Возвращение целаканта

Дополнительно:
Викторина
Актуальные темы
Сообщество
RSS-информер
Голосования
Гороскоп

Как грамотно вести себя на интервью?

Каким образом во многих случаях складывается последнее заключение нанимателя в пригодности конкретного соискателя, и что влияет влияют на его решение? Каким образом кандидат может показать себя на собеседовании, чтобы заполучить желаемую должность?

Обычно любой рекрутер предоставляет актуальные запросы к претенденту на позиции. Они зависят от деятельности , а также задач фирмы, функционирования дела, мировоззрения руководителя на деятельность персонала, внутренней культуры фирмы, специфики отношений на предприятии и других пунктов.

Разумеется, есть обычный набор необходимых знаний, качеств и научений, которыми соискателю необходимо обладать, к тому же это только совсем маленький набор факторов, могли бы определить выбор менеджера по кадрам. Поэтому не имеется возможности натурально и на 100% сказать, как аргументировал свой выбор руководитель в пользу того или иного участника собеседования.

Нужно принять во внимание некоторые моменты, которые обычно вызывают подозрение менеджера по персоналу.

1. Быстрая смена видов деятельности а, отнюдь, не компаний. Сейчас усреднённая продолжительность времени службы в одном месте измеряется 2-2,5 года. Менеджера по персоналу не озадачит тот факт, если кандидат всё время ходит между организациями и претендует вверх по карьерному пути. Однако быстрое оставление прежней деятельности вероятно станет оценена в духе несерьезности и беспечности, поскольку ни на одной позиции человек не сможет получить нужного профессионального опыта.

Во-вторых, для менеджера по кадрам очень важной является причина покидания прежней работы. Если поводом к уходу стал конфликт с руководством или плохой поступок, вряд ли это будет плюсом для кандидата.

3. Пристальное внимание менеджеры по персоналу придают поведению претендента на интервью, например, фотографа. Лишняя фамильярность, равно как и забитость, не дадут человеку баллов. Отсутствие интереса к собеседнику, неуместные ответы, неуместные переспрашивания формируют негативное впечатление. Вызывает интерес даже то, интересуется ли претендент у менеджера по персоналу об особенностях будущей должности. Когда интервьюируемый не говорит прямо свои условия, начинают возникать законные вопросы: какой стимул сможет удержать его в фирме? Какая возможная причина увольнения? Поверьте, кадровый специалист не будет заниматься розыск ответов на все эти вопросы.

4. Негативную оценку у руководителя вызывает неактивное проявление заинтересованности будущему месту работы или вероятность попытки шантажа: фраза «у меня уже есть более заманчивых вариантов» может стать финальной.

Основным условием эффективного интервью будет служить естественность, желание трудиться и правильное понимание ваших целей.

Если вы всё же испытываете страх перед предстоящим интерьвю, рекомендуем вам пройти курс "Как преодолеть стрессовое собеседование?" в КЦ UDMRND.




Новое на форумеФорум в формате RSS
26.08.2010, 21:07
Город будущего

26.08.2010, 20:58
Дронт

08.06.2010, 22:50
Кибрнетическое будущее общества

04.06.2010, 13:45
Магия и Тора- аудио беседа

31.05.2010, 11:42
Пираты и Атлантида

Последние новостиНовости в формате RSS
25.01.2010
Открыта крайняя малочисленность древних людей

21.01.2010
Химики изготовили гоночный наномобиль

19.01.2010
NASA уточнило условия распродажи шаттлов

16.01.2010
Скаты научились использовать воду как орудие труда

15.01.2010
Кости из дерева успешно испытали на овцах

Оставьте ваше мнение:
Теория, наиболее точно отражающая происхождение человека
Эволюционная теория
Теория творения
Теория внешнего вмешательства
Теория пространственных аномалий


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 537
Комментарии: 3
Чудеса Новости Форум Фото Полезное Магазин Обратная связь Ссылки
Яндекс цитирования
Права на материалы
принадлежат их авторам.