ГлавнаяОбратная связьПоискО проектеРеклама на сайтеОбмен баннерамиРекомендоватьВ избранное
Чудеса.com
Логин:
Пароль:

Регистрация
Потеряли пароль?
 
 
Фундаментальные статьи о чудесах Чудеса
Полезные материалы (книги, видео и др.) Полезное
Аналитические материалы Аналитика
Свежие новости из мира Загадочного Новости
Обсуждение всего самого интересного Форум
Интересные фото Фотографии
Интернет-магазин чудесных сувенирных товаров Магазин

Ищем на сайте:
 

Советуем скачать:
Никола Тесла: луч смерти
Ж.-Ф. Лауэр. Загадки египетских пирамид
А. Скляров. Миф о Потопе: расчеты и реальность


Популярные статьи
Башня Дьявола
Висячие сады Семирамиды
Авиация древних?
Атака невидимок
Возвращение целаканта

Дополнительно:
Викторина
Актуальные темы
Сообщество
RSS-информер
Голосования
Гороскоп

Нехватака квалифицированных кадров на рынке труда

Специалисты по подбору персонала разрабатывают механизмы лояльности, внедряют очередные системы побуждений персонала, стараются сделать лучше социальный климат, управление предприятий периодически поднимает персоналу вознаграждение. Кадровая группа компаний "JointCenter" изучил что же происходит параллельно...

А параллельно недостача на бирже персонала расти, требуя от HR-специалистов все больше и больше находчивости в привлечении специалистов.

Рост дефицита работников вынудило компании переделать пул средств поиска. Сейчас они решили задействовать уже не исключительно рекрутинговые агентства, но и любые возможные средства подбора, скажем резюме сервисного инженера — от рекомендаций самих сотрудников, объявлений внутренних и в медиа средствах, сети Интернет, и до участия в профессиональных съездах и тематических ярмарках должностей.

Кроме того, стоит отметить, что абсолютно все крупные работодатели стали больше внимания уделять компенсационным предложениям. Со своей стороны они раскрыли уже, кажется, все карты. Даже не для основных специалистов, а для всех работников предприятия стараются в последнее время давать оптимальный социальный пакет: от страховки, оплачиваемого посещения спортивных клубов и банальной GPRS-связи до формирования счетов в приватных накопительных учреждениях. При этом в количественном эквиваленте цена соцпакета часто может быть сопоставима с месячной зарплатой, утверждают HR-менеджеры.

Кроме того, многие компании задействуют хорошие бонусы и постоянные побуждающие проекты, в связи с чем доходы отечественных сотрудников, которые работают на крупных игроков рынка, уже стали равняться с европейскими. Согласно статистике, если брать крупнейшие предприятия, доход сотрудников всех категорий за последние несколько лет уверенно повышаетя на 20-25% ежегодно, а у некоторых специалистов отметка бывает и 40-50% ежегодно.

В общем, поединок за конкретно приемлемую заработную плату (при весьма неприхотливом стремлении к иным благам) теперь является основной характеристикой рынка вакансий. По данным специалистов по найму персонала, средняя «продолжительность жизни» работника в фирме - 2 года, а по другим характеристикам, таким, например, как новые специалисты, еще меньше. И наиболее важен для них денежный вопрос. И только после того, как сотрудник добивается конкретного степеня заработной платы за свою деятельность, в дело входят и прочие побуждащие пункты.




Новое на форумеФорум в формате RSS
26.08.2010, 21:07
Город будущего

26.08.2010, 20:58
Дронт

08.06.2010, 22:50
Кибрнетическое будущее общества

04.06.2010, 13:45
Магия и Тора- аудио беседа

31.05.2010, 11:42
Пираты и Атлантида

Последние новостиНовости в формате RSS
25.01.2010
Открыта крайняя малочисленность древних людей

21.01.2010
Химики изготовили гоночный наномобиль

19.01.2010
NASA уточнило условия распродажи шаттлов

16.01.2010
Скаты научились использовать воду как орудие труда

15.01.2010
Кости из дерева успешно испытали на овцах

Оставьте ваше мнение:
Теория, наиболее точно отражающая происхождение человека
Эволюционная теория
Теория творения
Теория внешнего вмешательства
Теория пространственных аномалий


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 537
Комментарии: 3
Чудеса Новости Форум Фото Полезное Магазин Обратная связь Ссылки
Яндекс цитирования
Права на материалы
принадлежат их авторам.