ГлавнаяОбратная связьПоискО проектеРеклама на сайтеОбмен баннерамиРекомендоватьВ избранное
Чудеса.com
Логин:
Пароль:

Регистрация
Потеряли пароль?
 
 
Фундаментальные статьи о чудесах Чудеса
Полезные материалы (книги, видео и др.) Полезное
Аналитические материалы Аналитика
Свежие новости из мира Загадочного Новости
Обсуждение всего самого интересного Форум
Интересные фото Фотографии
Интернет-магазин чудесных сувенирных товаров Магазин

Ищем на сайте:
 

Советуем скачать:
Никола Тесла: луч смерти
Ж.-Ф. Лауэр. Загадки египетских пирамид
А. Скляров. Миф о Потопе: расчеты и реальность


Популярные статьи
Башня Дьявола
Висячие сады Семирамиды
Авиация древних?
Атака невидимок
Возвращение целаканта

Дополнительно:
Викторина
Актуальные темы
Сообщество
RSS-информер
Голосования
Гороскоп

Ошибки соискателей при устройстве на на работу

В теории, процесс нахождения свободной вакансии кажется несложным: отправка резюме, интервью, вступление в должность. На самом деле выходит все куда сложнее. Самые распространённые проблемы соискателей нам поведали в кадровой службе «Позиция».

Нет права на оплошность

Если вы постоянно рассылаете резюме зоотехника, а результата нет, ясно, что оплошность допущена при его составлении. "Мы часто не приглашаем на собеседование кандидата, если в его резюме или жизнеописании имеются неточности, – сообщает нам Нина Медведко, младший hr-специалист кадрового центра «Позиция». Это к трудоустройству говорит или о неграмотности кандидатом, либо о рассеянности.

Не пытайтесь заключить в документ всевозможную информацию о своей персоне. Укажите данные, которые способны иметь значимость на выбранной должности. Постарайтесь, чтобы в резюме было меньше "воды", а обильнее фактов по-существу. Поэтому указывайте имя организации, где трудились ранее, обязанности, полученный опыт, личные заслуги.

Проходим face control

Потерянность на интервью – прямая дорога к отказу. Поэтому, к беседе следует заблаговременно подготовиться. Необходимо найти себе наряд, подобающий событию. Не нужно при изначальном контакте предъявлять необоснованные требования относительно графика труда. Об этих вещах можно спрашивать не раньше того, как вы показали себя профессионалом и ценным работником.

Говоря о ваших слабостях, не стоит тут же говорить обо всех без разбору недостатках и плохих манерах. Просто назовите именно те, которые не способны повлиять на исполнение порученной работы. Не нужно делать из собеседования свой монолог или тихо слушать интервьюера, не произнося ни звука. Что в том что в другом случае, интервью может закончится не в вашу пользу.




Новое на форумеФорум в формате RSS
26.08.2010, 21:07
Город будущего

26.08.2010, 20:58
Дронт

08.06.2010, 22:50
Кибрнетическое будущее общества

04.06.2010, 13:45
Магия и Тора- аудио беседа

31.05.2010, 11:42
Пираты и Атлантида

Последние новостиНовости в формате RSS
25.01.2010
Открыта крайняя малочисленность древних людей

21.01.2010
Химики изготовили гоночный наномобиль

19.01.2010
NASA уточнило условия распродажи шаттлов

16.01.2010
Скаты научились использовать воду как орудие труда

15.01.2010
Кости из дерева успешно испытали на овцах

Оставьте ваше мнение:
Теория, наиболее точно отражающая происхождение человека
Эволюционная теория
Теория творения
Теория внешнего вмешательства
Теория пространственных аномалий


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 537
Комментарии: 3
Чудеса Новости Форум Фото Полезное Магазин Обратная связь Ссылки
Яндекс цитирования
Права на материалы
принадлежат их авторам.