ГлавнаяОбратная связьПоискО проектеРеклама на сайтеОбмен баннерамиРекомендоватьВ избранное
Чудеса.com
Логин:
Пароль:

Регистрация
Потеряли пароль?
 
 
Фундаментальные статьи о чудесах Чудеса
Полезные материалы (книги, видео и др.) Полезное
Аналитические материалы Аналитика
Свежие новости из мира Загадочного Новости
Обсуждение всего самого интересного Форум
Интересные фото Фотографии
Интернет-магазин чудесных сувенирных товаров Магазин

Ищем на сайте:
 

Советуем скачать:
Никола Тесла: луч смерти
Ж.-Ф. Лауэр. Загадки египетских пирамид
А. Скляров. Миф о Потопе: расчеты и реальность


Популярные статьи
Башня Дьявола
Висячие сады Семирамиды
Авиация древних?
Атака невидимок
Возвращение целаканта

Дополнительно:
Викторина
Актуальные темы
Сообщество
RSS-информер
Голосования
Гороскоп

Актуальные недоработки периоды предварительного срока работы

Предварительный срок — непростое время. Требуется и показать себя как исполнительного, способного профессионала и дать осознать, что в действительности являет собой компания, где нужно будет работать.

Кадровая служба "Твой Работник" собрала часто встречающиеся недочёты во время временного срока службы.

1. Правила работы

Отправив, к примеру, ваше резюме дизайнера офис менеджера и пройдя конкурс требуется на сколько возможно оперативно понять нюансы трудовой деятельности в компании и здешнюю корпоративную культуру. В некоторых организациях приятельское общение на «ты», в некоторых других - более строгое и официальное. Где-то в компаниях оставаться после рабочего дня — принятое правило и прочее. Вам желательно не только узнать такие корпоративные нюансы, но помимо этого решить для себя насколько эти нюансы для вас подходят.

2. Одновременный розыск места службы

В случае если вы уже начали работу, не следует пытаться ещё шляться по интервью с установкой подыскать остальные места трудоустройства. Ещё и не рекомендуется обновлять или размещать ваше резюме на досках объявлений о трудоустройстве. HR-менеджер компании просто его обнаружит, кроме того это в принципе некрасиво.

3. «В чужой амбар...»

Каждый работник добавляет в организацию свои инициативы и влияет на ее работу. Совсем по ходу осуществления предварительного срока сеять критику в какие-то рабочие процессы и чересчур придерживаться своих мнений по поводу работы. Для этого возможны более подходящие моменты.

4. Суть работы компании

Вы можете тщательно осуществлять ваши обязательства полный период испытательного срока, но не принимать своё участие в деятельности организации. Существует множество организаций, которые ведут подозрительную, а иногда и нечестную работу. Например, сбыт просроченных скоропортящихся товаров, сетевой маркетинг, интернет консультации по незаявленным таксам и тому подобное. Собираетесь ли вы делать что-либо работу в данной организации? Изучите ее функции до того, как скреплять трудовой договор подписью.

5. Оформление документов

Данный этап чрезвычайно важен в период предварительного срока труда. Во время оформления необходимых бумаг уделите особое внимание пунктам, ответственным за порядок выдачи денежных вознаграждений и надбавок, начисления нарушений, социальных условий. Бумаги обязаны быть подписаны сразу. В случае, когда вы за этим не проследите, можете не удивляться, когда после окончания временного периода пребывания в организации вам не начислят положенную денежную выплату — доказывать вам будет нечего.

6. Персональные недочёты

Не нужно проводить рабочее время в социальный сетях, делать персональные звонки и частые перерывы, меньше интересуйтесь болтовней в курилке, а тщательнее работайте. Когда ваше место для работы ещё не оборудовано, не думайте, что труда от вас никто не требует. Не ожидайте, что какой-то сотрудник вам все расскажет и даст задание — проявляйте инициативу сами. В этом случае положительное слово о вашей кандидатуре не заставит себя ждать.

Задачи, что вылазят в начале работы, необходимо решать путем разговоров с начальством, лишние эмоции в этом случае будут ни к чему. Требуется ясно формулировать свой взгляд на возникшие вопросы и выявить пути действий, а лишь после этого начинать необходимый диалог с руководством. Чтобы не стать жертвой недобросовестного нанимателя, со всей тщательностью подготовьтесь к этапу подписания документов. Помните, что трудовой договор и приказ о приеме на работу должны быть подписаны не позднее трех трудовых дней, а запись в трудовой книжке обязана появиться в течение 5-ти трудовых суток со времени трудоустройства.




Новое на форумеФорум в формате RSS
26.08.2010, 21:07
Город будущего

26.08.2010, 20:58
Дронт

08.06.2010, 22:50
Кибрнетическое будущее общества

04.06.2010, 13:45
Магия и Тора- аудио беседа

31.05.2010, 11:42
Пираты и Атлантида

Последние новостиНовости в формате RSS
25.01.2010
Открыта крайняя малочисленность древних людей

21.01.2010
Химики изготовили гоночный наномобиль

19.01.2010
NASA уточнило условия распродажи шаттлов

16.01.2010
Скаты научились использовать воду как орудие труда

15.01.2010
Кости из дерева успешно испытали на овцах

Оставьте ваше мнение:
Теория, наиболее точно отражающая происхождение человека
Эволюционная теория
Теория творения
Теория внешнего вмешательства
Теория пространственных аномалий


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 537
Комментарии: 3
Чудеса Новости Форум Фото Полезное Магазин Обратная связь Ссылки
Яндекс цитирования
Права на материалы
принадлежат их авторам.