Кадровая служба "Твой Работник" собрала часто встречающиеся недочёты во время временного срока службы.
1. Правила работы
Отправив, к примеру, ваше резюме дизайнера офис менеджера и пройдя конкурс требуется на сколько возможно оперативно понять нюансы трудовой деятельности в компании и здешнюю корпоративную культуру. В некоторых организациях приятельское общение на «ты», в некоторых других - более строгое и официальное. Где-то в компаниях оставаться после рабочего дня — принятое правило и прочее. Вам желательно не только узнать такие корпоративные нюансы, но помимо этого решить для себя насколько эти нюансы для вас подходят.
2. Одновременный розыск места службы
В случае если вы уже начали работу, не следует пытаться ещё шляться по интервью с установкой подыскать остальные места трудоустройства. Ещё и не рекомендуется обновлять или размещать ваше резюме на досках объявлений о трудоустройстве. HR-менеджер компании просто его обнаружит, кроме того это в принципе некрасиво.
3. «В чужой амбар...»
Каждый работник добавляет в организацию свои инициативы и влияет на ее работу. Совсем по ходу осуществления предварительного срока сеять критику в какие-то рабочие процессы и чересчур придерживаться своих мнений по поводу работы. Для этого возможны более подходящие моменты.
4. Суть работы компании
Вы можете тщательно осуществлять ваши обязательства полный период испытательного срока, но не принимать своё участие в деятельности организации. Существует множество организаций, которые ведут подозрительную, а иногда и нечестную работу. Например, сбыт просроченных скоропортящихся товаров, сетевой маркетинг, интернет консультации по незаявленным таксам и тому подобное. Собираетесь ли вы делать что-либо работу в данной организации? Изучите ее функции до того, как скреплять трудовой договор подписью.
5. Оформление документов
Данный этап чрезвычайно важен в период предварительного срока труда. Во время оформления необходимых бумаг уделите особое внимание пунктам, ответственным за порядок выдачи денежных вознаграждений и надбавок, начисления нарушений, социальных условий. Бумаги обязаны быть подписаны сразу. В случае, когда вы за этим не проследите, можете не удивляться, когда после окончания временного периода пребывания в организации вам не начислят положенную денежную выплату — доказывать вам будет нечего.
6. Персональные недочёты
Не нужно проводить рабочее время в социальный сетях, делать персональные звонки и частые перерывы, меньше интересуйтесь болтовней в курилке, а тщательнее работайте. Когда ваше место для работы ещё не оборудовано, не думайте, что труда от вас никто не требует. Не ожидайте, что какой-то сотрудник вам все расскажет и даст задание — проявляйте инициативу сами. В этом случае положительное слово о вашей кандидатуре не заставит себя ждать.
Задачи, что вылазят в начале работы, необходимо решать путем разговоров с начальством, лишние эмоции в этом случае будут ни к чему. Требуется ясно формулировать свой взгляд на возникшие вопросы и выявить пути действий, а лишь после этого начинать необходимый диалог с руководством. Чтобы не стать жертвой недобросовестного нанимателя, со всей тщательностью подготовьтесь к этапу подписания документов. Помните, что трудовой договор и приказ о приеме на работу должны быть подписаны не позднее трех трудовых дней, а запись в трудовой книжке обязана появиться в течение 5-ти трудовых суток со времени трудоустройства.
