ГлавнаяОбратная связьПоискО проектеРеклама на сайтеОбмен баннерамиРекомендоватьВ избранное
Чудеса.com
Логин:
Пароль:

Регистрация
Потеряли пароль?
 
 
Фундаментальные статьи о чудесах Чудеса
Полезные материалы (книги, видео и др.) Полезное
Аналитические материалы Аналитика
Свежие новости из мира Загадочного Новости
Обсуждение всего самого интересного Форум
Интересные фото Фотографии
Интернет-магазин чудесных сувенирных товаров Магазин

Ищем на сайте:
 

Советуем скачать:
Никола Тесла: луч смерти
Ж.-Ф. Лауэр. Загадки египетских пирамид
А. Скляров. Миф о Потопе: расчеты и реальность


Популярные статьи
Башня Дьявола
Висячие сады Семирамиды
Авиация древних?
Атака невидимок
Возвращение целаканта

Дополнительно:
Викторина
Актуальные темы
Сообщество
RSS-информер
Голосования
Гороскоп

Должность HR менеджера по подбору кадров

Управляющий по подбору работников, или HR сотрудник, исполняет широкий круг обязанностей, которые связаны с отыскиванием, обновлением и обучением рабочего персонала компании. В масштабных фирмах, где в действиях с работниками задействовано больше двух менеджеров, эти функции распределены. Например, первый сотрудник несёт ответственность за отбор и введение новоявленных специалистов в рабочее место, другой занимается образованием и повышением квалификации сотрудников, а, может быть, ещё один специалист занимается аналитической сферой - изучением биржи вакансий и среднестатистических выплат, формированием карточек персонала, ведением документов. Таким образом, задачи сотрудника по подбору персонала включают: " изучение нынешнего состояния рынка в сфере работников шоу бизнеса труда в области " изучение необходимости рекрутинга дополнительных служащих, составление плана обновления кадрового состава " выбор сотрудников. Подразумевает следующий цикл действий: размещение рекламы о должности, отыскивание соискателей в существующих каталогах; сортировка данных о кандидатах и встреча с соискателями; организация собеседования, опроса и тестирования; определение сходства личных и профессиональных данных проявленных соискателями уровню должности; проверка рекомендаций и иных материалов представленных претендентом " внедрение новоиспечённого сотрудника в обязанности " ведение карточек сотрудников, включающих сферу доверенной службы, профессиональные навыки, способы оплаты и бонусов " определение целесообразности в повышении квалификации и выучке рабочего состава с подальшей координацией тренингов, занятий " своевременное предоставление инфо, которая касается кадровых вопросов работникам организации " оформление как новоиспечённых сотрудников при принятии на работу, так и увольняющихся сотрудников, покидающих компанию, говоря по-другому, формирование кадровой документации Плюс ко всему, функции сотрудника по выбору кандидатов включают и решение задач по сплочению персонала. Например сотрудников шоу бизнеса. Специалист разрабатывает корпоративную этику и отвечает за сохранение хороших отношений в кругу сотрудников.


Новое на форумеФорум в формате RSS
26.08.2010, 21:07
Город будущего

26.08.2010, 20:58
Дронт

08.06.2010, 22:50
Кибрнетическое будущее общества

04.06.2010, 13:45
Магия и Тора- аудио беседа

31.05.2010, 11:42
Пираты и Атлантида

Последние новостиНовости в формате RSS
25.01.2010
Открыта крайняя малочисленность древних людей

21.01.2010
Химики изготовили гоночный наномобиль

19.01.2010
NASA уточнило условия распродажи шаттлов

16.01.2010
Скаты научились использовать воду как орудие труда

15.01.2010
Кости из дерева успешно испытали на овцах

Оставьте ваше мнение:
Теория, наиболее точно отражающая происхождение человека
Эволюционная теория
Теория творения
Теория внешнего вмешательства
Теория пространственных аномалий


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 537
Комментарии: 3
Чудеса Новости Форум Фото Полезное Магазин Обратная связь Ссылки
Яндекс цитирования
Права на материалы
принадлежат их авторам.