ГлавнаяОбратная связьПоискО проектеРеклама на сайтеОбмен баннерамиРекомендоватьВ избранное
Чудеса.com
Логин:
Пароль:

Регистрация
Потеряли пароль?
 
 
Фундаментальные статьи о чудесах Чудеса
Полезные материалы (книги, видео и др.) Полезное
Аналитические материалы Аналитика
Свежие новости из мира Загадочного Новости
Обсуждение всего самого интересного Форум
Интересные фото Фотографии
Интернет-магазин чудесных сувенирных товаров Магазин

Ищем на сайте:
 

Советуем скачать:
Никола Тесла: луч смерти
Ж.-Ф. Лауэр. Загадки египетских пирамид
А. Скляров. Миф о Потопе: расчеты и реальность


Популярные статьи
Башня Дьявола
Висячие сады Семирамиды
Авиация древних?
Атака невидимок
Возвращение целаканта

Дополнительно:
Викторина
Актуальные темы
Сообщество
RSS-информер
Голосования
Гороскоп

4 основных необоснованных страха накануне собеседования

Бывает так, что перед собеседованием, точно как и пред другим важным и ответственным явлением, мы ощущаем горячность, а иногда и страх. Почему так происходит, и с помощью чего сражаться с боязнью перед собеседованием?

Какие угодно негативные эмоции заставляют всех делать неряшливо и необдуманно, сводя на нет старания и приготовления. Служба персонала Работа в Самаре и самарской области демонстрирует 4 основных наиболее известных опасения претендентов и источника, почему побаиваться не нужно.

Опасение оценки

Неоднократно сосикатели опасаются получить от менеджера по подбору персонала какой-то знак, т. е. стать оцененными. Получается чувство, что именно за этим вы и идете — испытывать победитель вы или потерпевший фиаско. С подобным мы встречаемся всю жизнь, и не стоит бояться, о том, что выставленная оценка интервьюера останется с вами постоянно. Следует принимать ко сведение и уровень подгтовленности интервьюера и то обстоятельство, что при отборе персонала учитывается большое количество факторов. Коли вы не подойдете по различным причинам, это вконец не значит, что вы так уж плохи. Оценивайте собеседование как отыскание чего-то общего между вами и работодателем. Человек не стоит на одном месте, и если работодателя не устраивают какие-то профессиональные навыки — знайте, в том, что все еще впереди и в ваших руках.

Недостаток доверия к интервьюеру

Многие претенденты опасаются, что будут неправильно оценены менеджером по подбору персонала, что данный представитель компании не может правильно понять и оценить ваши профессиональные качества, и весь ваш опыт и прилежание будут напрасными. Без сомнения, менеджер по подбору персонала не может быть высококлассным специалистом во всех сферах. Его задание — подыскать человека, чьи характеристики совпадают с принципами и методами работы компании. В случае, если вы чувствуете, тот факт, что остались целиком непонятыми, настаивайте, чтобы вас оценил начальник структурного подразделения, на должность в котором вы рассчитываете. Когда и это не поможет, то спокойны — значит это просто не та организация, в которой вам станет комфортно работать.

Боязливость неудобных вопросов

Бывает так, что интервьюеры предпочитают задавать во время собеседования некорректные вопросы особенно когда дело касается о вакансии редактора сайта. Все это однозначно вызывает у соискателей горячность, но и боязнь, т. к. это способно вывести за пределы зоны комфорта, и редко кому захочется с этим повстречаться. Только это такие испытания на дальновидность и умение обладать собой, какие в общем то применяются не так часто. Беспокойство попасть в аналогичную обстановку может только увеличить вероятность продемонстировать себя не с лучшей позиции. Не следует принимать это как вызов или поединок с оппонентом. Будьте естественными, это только лишь компонент игры, который не несет негативных последствий для вашей жизни.

Беспокойство являться отвергнутым

Никто из нас не желает принимать отказы, не имеет значение в профессиональной деятельности либо в личной жизни. Но не стоит забывать, что не только компания подбирает работника, а и вы выбираете организацию. Решение обязано оставаться взаимным, а когда вы получаете отказ в работе, то это подтверждение того, что вы бы возможно там не прижились. Нужно настроить себя на то, что зачастую в профессиональной жизни отрицание — это абсолютно нормально. Вы будете сталкиваться с этим ни один раз, это череда проб и ошибок, которая помогает вырасти в карьере.




Новое на форумеФорум в формате RSS
26.08.2010, 21:07
Город будущего

26.08.2010, 20:58
Дронт

08.06.2010, 22:50
Кибрнетическое будущее общества

04.06.2010, 13:45
Магия и Тора- аудио беседа

31.05.2010, 11:42
Пираты и Атлантида

Последние новостиНовости в формате RSS
25.01.2010
Открыта крайняя малочисленность древних людей

21.01.2010
Химики изготовили гоночный наномобиль

19.01.2010
NASA уточнило условия распродажи шаттлов

16.01.2010
Скаты научились использовать воду как орудие труда

15.01.2010
Кости из дерева успешно испытали на овцах

Оставьте ваше мнение:
Теория, наиболее точно отражающая происхождение человека
Эволюционная теория
Теория творения
Теория внешнего вмешательства
Теория пространственных аномалий


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 537
Комментарии: 3
Чудеса Новости Форум Фото Полезное Магазин Обратная связь Ссылки
Яндекс цитирования
Права на материалы
принадлежат их авторам.