ГлавнаяОбратная связьПоискО проектеРеклама на сайтеОбмен баннерамиРекомендоватьВ избранное
Чудеса.com
Логин:
Пароль:

Регистрация
Потеряли пароль?
 
 
Фундаментальные статьи о чудесах Чудеса
Полезные материалы (книги, видео и др.) Полезное
Аналитические материалы Аналитика
Свежие новости из мира Загадочного Новости
Обсуждение всего самого интересного Форум
Интересные фото Фотографии
Интернет-магазин чудесных сувенирных товаров Магазин

Ищем на сайте:
 

Советуем скачать:
Никола Тесла: луч смерти
Ж.-Ф. Лауэр. Загадки египетских пирамид
А. Скляров. Миф о Потопе: расчеты и реальность


Популярные статьи
Башня Дьявола
Висячие сады Семирамиды
Авиация древних?
Атака невидимок
Возвращение целаканта

Дополнительно:
Викторина
Актуальные темы
Сообщество
RSS-информер
Голосования
Гороскоп

Классификация трудовых споров

Юридическая помощь

Практически на каждом предприятии фиксируются трудовые споры. Такое явление в современном обществе совсем не редкость. Предмет разногласия между сотрудником и работодателем может быть абсолютно разным. А вот способов решения такого конфликта существует только несколько. Но в каждом из них требуется квалифицированная помощь со стороны юриста. Неважно, какой характер у трудового спора, его всегда можно урегулировать юридическими методами.

Сотрудники компании «Блейхман и сыновья» готовы оказать своим клиентам помощь при разрешении спорного момента различной природы происхождения. Специалист преследует в своей работе главную цель – отстоять законные права и интересы своего клиента. Он использует только законные методы, находясь в поиске оптимального и самого выгодного для истца решения.

План его действий напрямую зависит от того, спор какого «калибра» рассматривается. Принято делить конфликты, возникающие между сотрудников компании и руководящим составом на споры индивидуального и коллективного характера.

Конфликт индивидуального характера – это непосредственно конфликт между работодателем и сотрудником. Причиной возникновения противоречий может стать применение законов или иных нововведений, которые затрагивают интересы или нарушают права сотрудника. Предметом индивидуального спора могут быть также:

  • предоставление льгот согласно законодательству;
  • вычет ущерба;
  • задержка зарплаты, материальных компенсаций и другое.

Коллективные споры рассматриваются несколько в другом порядке. Отличие состоит в том, что конфликт в данном случае также возникает между работодателем с одной стороны и группой подчиненных с другой. Например, сотрудники отдельного цеха могут выразить недовольство по поводу принятых изменений в условиях труда. В данном случае также решить конфликт можно юридическим путем.




Новое на форумеФорум в формате RSS
26.08.2010, 21:07
Город будущего

26.08.2010, 20:58
Дронт

08.06.2010, 22:50
Кибрнетическое будущее общества

04.06.2010, 13:45
Магия и Тора- аудио беседа

31.05.2010, 11:42
Пираты и Атлантида

Последние новостиНовости в формате RSS
25.01.2010
Открыта крайняя малочисленность древних людей

21.01.2010
Химики изготовили гоночный наномобиль

19.01.2010
NASA уточнило условия распродажи шаттлов

16.01.2010
Скаты научились использовать воду как орудие труда

15.01.2010
Кости из дерева успешно испытали на овцах

Оставьте ваше мнение:
Теория, наиболее точно отражающая происхождение человека
Эволюционная теория
Теория творения
Теория внешнего вмешательства
Теория пространственных аномалий


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 537
Комментарии: 3
Чудеса Новости Форум Фото Полезное Магазин Обратная связь Ссылки
Яндекс цитирования
Права на материалы
принадлежат их авторам.