ГлавнаяОбратная связьПоискО проектеРеклама на сайтеОбмен баннерамиРекомендоватьВ избранное
Чудеса.com
Логин:
Пароль:

Регистрация
Потеряли пароль?
 
 
Фундаментальные статьи о чудесах Чудеса
Полезные материалы (книги, видео и др.) Полезное
Аналитические материалы Аналитика
Свежие новости из мира Загадочного Новости
Обсуждение всего самого интересного Форум
Интересные фото Фотографии
Интернет-магазин чудесных сувенирных товаров Магазин

Ищем на сайте:
 

Советуем скачать:
Никола Тесла: луч смерти
Ж.-Ф. Лауэр. Загадки египетских пирамид
А. Скляров. Миф о Потопе: расчеты и реальность


Популярные статьи
Башня Дьявола
Висячие сады Семирамиды
Авиация древних?
Атака невидимок
Возвращение целаканта

Дополнительно:
Викторина
Актуальные темы
Сообщество
RSS-информер
Голосования
Гороскоп

Классификация менеджеров

Выражение "менеджер", невзирая на свое английское возникновение, цепко утвердилось в российской речи. Едва существует в наши дни хотя бы 1 фирма, в штате которой отсутствовало бы место менеджера. На самом деле большинство из вас, день у день встречая это выражение, владеют неопределенным мнением относительно того, какой же это сотрудник - менеджер -, чем именно он нужен команде. Утвердиться в данном вопросе поможет классификация менеджеров.

Нижеизложенная классификация менеджеров составляет 3 отдела:

1. Менеджеры высшего уровня или топ-менеджеры.

Менеджеры наивысшего степени, в основном, являются участниками собраний управленцев, гендиректорами. Это та - группа указывающая единое направление, в котором планирует развиваться деятельность предприятия. Исключительно на их плечи ложиться правильность результатов, которые стратегически необходимы при завоевании фирмой запланированных планов. Требования данной группы работников ограничиваются преимущественно к организации и планированию, требующей в основной мере логических знаний, нежели инженерных. Работа топ менеджера тесно сопряжена с достаточно огромной степенью ответственности, что находит прямое отражение на зарплате.

2. Менеджеры вторичного ранга

Эта степень менеджеров подчиняется топ-менеджерам, представлена, зачастую, начальниками филиалов. Менеджеры вторичного колена являются своего рода посредниками между топ-менеджером и прочими работниками организации. Их труды сосредоточены на разработке, отборе и введении в эксплуатацию наиболее логичного способа скорого релиза отобранных путей, поставленных для достижения топ менеджерами.

3. Менеджеры последнего ранга

Данная ступень менеджеров пребывает в довольно-таки плотном взаимодействии с напарниками в компании. Обязанности менеджеров последнего ранга состоят в том, дабы распределить выполнение отдельным работником своих обязанностей в рамках свершения общей цели фирмы. Как пример, только менеджер 3-го уровня контролирует, чтобы все поставленные к разработке более высоким начальством требования были готовы в сроки.

Особняком в крупных организациях находится классификация кадровых управленцев. Они всё времяотсматривают резюме снабженцев. Помочь менеджерам в подборе необходимых специалистов может кадровый центр "Impresentco".




Новое на форумеФорум в формате RSS
26.08.2010, 21:07
Город будущего

26.08.2010, 20:58
Дронт

08.06.2010, 22:50
Кибрнетическое будущее общества

04.06.2010, 13:45
Магия и Тора- аудио беседа

31.05.2010, 11:42
Пираты и Атлантида

Последние новостиНовости в формате RSS
25.01.2010
Открыта крайняя малочисленность древних людей

21.01.2010
Химики изготовили гоночный наномобиль

19.01.2010
NASA уточнило условия распродажи шаттлов

16.01.2010
Скаты научились использовать воду как орудие труда

15.01.2010
Кости из дерева успешно испытали на овцах

Оставьте ваше мнение:
Теория, наиболее точно отражающая происхождение человека
Эволюционная теория
Теория творения
Теория внешнего вмешательства
Теория пространственных аномалий


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 537
Комментарии: 3
Чудеса Новости Форум Фото Полезное Магазин Обратная связь Ссылки
Яндекс цитирования
Права на материалы
принадлежат их авторам.