ГлавнаяОбратная связьПоискО проектеРеклама на сайтеОбмен баннерамиРекомендоватьВ избранное
Чудеса.com
Логин:
Пароль:

Регистрация
Потеряли пароль?
 
 
Фундаментальные статьи о чудесах Чудеса
Полезные материалы (книги, видео и др.) Полезное
Аналитические материалы Аналитика
Свежие новости из мира Загадочного Новости
Обсуждение всего самого интересного Форум
Интересные фото Фотографии
Интернет-магазин чудесных сувенирных товаров Магазин

Ищем на сайте:
 

Советуем скачать:
Никола Тесла: луч смерти
Ж.-Ф. Лауэр. Загадки египетских пирамид
А. Скляров. Миф о Потопе: расчеты и реальность


Популярные статьи
Башня Дьявола
Висячие сады Семирамиды
Авиация древних?
Атака невидимок
Возвращение целаканта

Дополнительно:
Викторина
Актуальные темы
Сообщество
RSS-информер
Голосования
Гороскоп

Какого работника hr-директор не примет на должность

Присутствовали на многих собеседованиях, однако же и на сей раз не достигли положительного результата? Есть мнение, что в представлении работодателя вы смотритесь в точности таким кандидатом, которого они стремятся избегать.

Практиковаться в преодолении интервью, безусловно, необходимо, но приходим мы на интервью не для этого — людям нужен результат. Работодателей привлекают кандидаты, в коих они будут уверены. Местами сильная замотивированность и приоретет развития ценятся дороже имеющегося опыта. Что же за категория специалистов, которые наверняка не устроят работодателя, и по каким критериям происходит оценка кандидата?

Оценивание кандидата

В конечном итоге критериев бывает гораздо больше, чем способно уместиться в одну статью. Это и недостаток требуемых требующихся специальных умений, низкая квалификация, неподходящие личные особенности и т.д. Однако есть и банальные ошибки, которые зачастую существенны:

  • отсутствие своего намерения — кандидат не может заявить, каким видом деятельности он хотел бы увлекаться;
  • недостоверные сведения в резюме менеджера по персоналу или на интервью;
  • чрезмерно высокие материальные или карьерные представления;
  • плохая самопрезентация;
  • опоздание на собеседование, громкий звонок мобильного и остальные невежливые манеры.

Обратите внимание на мелочи

Вышеперечисленные ошибки обозначены слишком очевидно, но, как ни странно, мы бывает упускаем многие элементраные тонкие места.

Не стоит заниматься непрерывной рассылкой резюме. На крайний случай помечайте на какие адреса ушло ваше резюме, чтобы не прислать одному и тому же работодателю свое резюме несколько раз.

Не забывайте о самопозиционированию. Мало какого работодателя будет интересовать кандидат, который с трудом может рассказать о себе. Не подготовившись загодя вы можете забыть решающие моменты. Самое плохое будет, если вы скажете: «Вся необходимая информация есть в резюме».

Центр персонала "InPlace" рекомендует не выпускать из виду момент подготовки. Вы должны на 100% знать, чего хотите от этой должности, что можете дать компании, в чём ваше преимущество, и быть в состоянии об этом сообщить. Будучи неуверенным с своих силах, не в силах себя презентовать и дать работодателю свою заинтересованность в вакансии, то нет необходимости чересчур надеяться, что компания выберет именно вашу персону.




Новое на форумеФорум в формате RSS
26.08.2010, 21:07
Город будущего

26.08.2010, 20:58
Дронт

08.06.2010, 22:50
Кибрнетическое будущее общества

04.06.2010, 13:45
Магия и Тора- аудио беседа

31.05.2010, 11:42
Пираты и Атлантида

Последние новостиНовости в формате RSS
25.01.2010
Открыта крайняя малочисленность древних людей

21.01.2010
Химики изготовили гоночный наномобиль

19.01.2010
NASA уточнило условия распродажи шаттлов

16.01.2010
Скаты научились использовать воду как орудие труда

15.01.2010
Кости из дерева успешно испытали на овцах

Оставьте ваше мнение:
Теория, наиболее точно отражающая происхождение человека
Эволюционная теория
Теория творения
Теория внешнего вмешательства
Теория пространственных аномалий


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 537
Комментарии: 3
Чудеса Новости Форум Фото Полезное Магазин Обратная связь Ссылки
Яндекс цитирования
Права на материалы
принадлежат их авторам.