Как-то раз отправив рекрутеру своё резюме специалиста по работе с туристами, случалось ли вам находиться на собеседовании, после которого возникал вопрос: «Для чего я на него ходил»? Ведь у работодателя отсутствовала заинтересованность, хотя это и было несправедливо.
Сотрудники службы персонала Альфа-групп подмечают, что иногда собеседование заранее складывается не по нужному сценарию. И суть совсем не в том, что вы не проходите по навыкам и опыту, но тон интервьюера дает уяснить, что утвердительного решения ждать не придётся.
Чаще всего так получается с соискателями, у которых заявлено интервью на вторую половину трудового дня. Причина здесь отнюдь не в вашей персоне. Рекрутеру нужно проводить интервью со множеством соискателей на протяжении своего дня. К вашему приходу рекрутер успел выслушать не одного соискателя, его внимание притупилось, а усталость пришла на смену. Вы очутились заключительной очередью не потому, что хуже других, а только потому, что нельзя сместить запись.
Практика показывает, что менеджер будет больше расположен к соискателям, тем, кого он опрашивал определённое время назад. При условии, что профессионализм сотрудников на примерно одинаковом уровне.
Выход из такой очень прост — никогда не откладывайте интервью. Ответив на телефонный звонок или вызов по e-mail, стремитесь условиться с работодателем о интервью на ближайшее время. Ни в коем разе не переносите беседу на последние дни рабочей недели или вечернее время. Забудьте про остальные дела, оторые способны вам помешать. Например вам позвонили вечером в первый день недели, утро следующего дня — хороший момент для интервью. Однако не нужно клясться, что хотите явиться сию минуту — вам стоит проявить интерес, но никак не безысходность. Кроме того это даст вам какое-то время на обдумование.
