ГлавнаяОбратная связьПоискО проектеРеклама на сайтеОбмен баннерамиРекомендоватьВ избранное
Чудеса.com
Логин:
Пароль:

Регистрация
Потеряли пароль?
 
 
Фундаментальные статьи о чудесах Чудеса
Полезные материалы (книги, видео и др.) Полезное
Аналитические материалы Аналитика
Свежие новости из мира Загадочного Новости
Обсуждение всего самого интересного Форум
Интересные фото Фотографии
Интернет-магазин чудесных сувенирных товаров Магазин

Ищем на сайте:
 

Советуем скачать:
Никола Тесла: луч смерти
Ж.-Ф. Лауэр. Загадки египетских пирамид
А. Скляров. Миф о Потопе: расчеты и реальность


Популярные статьи
Башня Дьявола
Висячие сады Семирамиды
Авиация древних?
Атака невидимок
Возвращение целаканта

Дополнительно:
Викторина
Актуальные темы
Сообщество
RSS-информер
Голосования
Гороскоп

Главные промахи работодателей

Немало было сказано о том, что кадровики не любят в соискателях, и как наиболее оптимально подать себя претендентам. Но и представители предприятий тоже не всегда не идеальны.

Наниматели, как и кандидаты, часто совершают ошибки. Эти неверные поступки при устройстве на работу могут отпугнуть неплохого служащего, что не будет хорошо ни предприятию, ни кандидату на рабочее место. Кадровый центр "Клепики" сформировал список деяний кадровиков, которые соискатели не приемлют больше всего.

Ноль вместо

В описании должности кадровики не забывают указывать требования к претендентам, но во многих случаях не хотят сообщить, что сотрудник получит за свои труды. Безусловно, кандидату важно узнать, какие навыки необходимы для осуществления обязанностей, но особенности предприятия — также важны. Необходимо вкратце рассказать об условиях работы, внутриштатской культуре, бонусах и славных мелочах, которые ждут будущего служащего.

Не объявлять результаты

Оставлять претендента без ответа после встречи — намного хуже, чем оставлять, например, резюме газоэлектросварщика без ответа. Переговоры — довольно важный момент устройства на работу, соискатель тратит на него свое время и нервы, после чего находится в волнительном двусмысленном состоянии. Каким бы ни было решение сотрудника отдела кадров, результат сообщить необходимо.

Смутность и упование

Заключение о зачислении кандидата на работу может длиться долгий период по различным обстоятельствам. не нужно оставить потенциального работника без внимания. Совершите короткий звонок или напишите письмо, пояснив ситуацию.

Сначала — отзывы

Не стоит на начальном этапе просить претендента предоставить отзывы или контактные данные для их обретения. Прежде всего, если нет нужды сверить их. Умный кандидат способен предварительно увериться в досягаемости таких личностей, тем самым заблаговременно побеспокоив их. И такое обстоятельство может оказаться тщетным. Каждый раз при следующем разговоре положение дел может повторяться, что довольно плохо. Лучшим вариантом будет перенести эту сверку на завершающий этап подбора, чтобы не портить остальным репутацию.

Исключительно о себе

Преподнести фирму кандидату, рассказать о ее целях, нюансах труда и т.п. — это отлично, но не требуется расходовать на это всю беседу. Правильнее будет обычное описание и на возникшие у нанимателя вопросы. Собеседование не должно происходить только в одну сторону.

Не нужные задания

Довольно немного удивительно осуществлять жесткое собеседование, просить интервьюируемых заполнять анкеты, решать головоломки и производить другие нестандартные вещи, просто так.




Новое на форумеФорум в формате RSS
26.08.2010, 21:07
Город будущего

26.08.2010, 20:58
Дронт

08.06.2010, 22:50
Кибрнетическое будущее общества

04.06.2010, 13:45
Магия и Тора- аудио беседа

31.05.2010, 11:42
Пираты и Атлантида

Последние новостиНовости в формате RSS
25.01.2010
Открыта крайняя малочисленность древних людей

21.01.2010
Химики изготовили гоночный наномобиль

19.01.2010
NASA уточнило условия распродажи шаттлов

16.01.2010
Скаты научились использовать воду как орудие труда

15.01.2010
Кости из дерева успешно испытали на овцах

Оставьте ваше мнение:
Теория, наиболее точно отражающая происхождение человека
Эволюционная теория
Теория творения
Теория внешнего вмешательства
Теория пространственных аномалий


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 537
Комментарии: 3
Чудеса Новости Форум Фото Полезное Магазин Обратная связь Ссылки
Яндекс цитирования
Права на материалы
принадлежат их авторам.