ГлавнаяОбратная связьПоискО проектеРеклама на сайтеОбмен баннерамиРекомендоватьВ избранное
Чудеса.com
Логин:
Пароль:

Регистрация
Потеряли пароль?
 
 
Фундаментальные статьи о чудесах Чудеса
Полезные материалы (книги, видео и др.) Полезное
Аналитические материалы Аналитика
Свежие новости из мира Загадочного Новости
Обсуждение всего самого интересного Форум
Интересные фото Фотографии
Интернет-магазин чудесных сувенирных товаров Магазин

Ищем на сайте:
 

Советуем скачать:
Никола Тесла: луч смерти
Ж.-Ф. Лауэр. Загадки египетских пирамид
А. Скляров. Миф о Потопе: расчеты и реальность


Популярные статьи
Башня Дьявола
Висячие сады Семирамиды
Авиация древних?
Атака невидимок
Возвращение целаканта

Дополнительно:
Викторина
Актуальные темы
Сообщество
RSS-информер
Голосования
Гороскоп

Что приносит ущерб репутации на месте работы?

Карьерный рост прежде всего зависит от профессиональных качеств и величины вклада, который вы вносите в работу компании. Но то, как знают вас коллеги и администрация играет не последнюю роль.

Увы, небольшие оплошности или определенные качества и привычки человека в рабочем процессе способны перечеркнуть все его добросовестные старания в глазах других. Кадровый центр "Элитный персонал" выделил 4 свойства, которые зачастую способны нанести ущерб репутации директора по персоналу, заставить засомневаться вкомпетентности и помешать дальнейшему росту.

Празднословие

Вы можете быть самым старательным рабтником, но стоит хоть раз не сдержать свое слово и у ваших сотрудников и руководства появятся сомнения, что на вас можно положиться. Не возлагайте на себя очень много работы, не кидайте слов на ветер, не утверждайте, что что-то сделаете, если полностью не уверены.

Безучастие

Вы профессионал в своей области, профессионально выполняете функции в границах своей позиции и не хотите уделять внимание чему-то другому. Такое отношение не сыграет вам хорошую службу. Встречаются ситуации, когда, в силу тех или иных обстоятельств, предприятию необходимо врменно расбрасывать задачи одного работника между остальными. Вы отказываетесь брать на себя другие функции, а кто-то ругой – нет. Тем самым вы продемонстрируете, что на вас нельзя положиться в критические моменты. А подобные работники не на хорошем счету у руководства. Отнеситесь к этому, как к возможности приумножить свои знания, навыки и получить новый опыт.

Всезнайство

Если вы способны помочь каждому и в каждом деле, разрешить то, что остальные не в состоянии – это хорошо для фирмы, но не нужно выполнять это с чрезмерным самолюбованием и властным подходом. В таком случае сложится мысль, что вы пытаетесь унизить остальных, командовать, а не советовать и помогать. Уважайте других, проводите свою деятельность внимательно и аккуратно. Лишь так, ваш вклад будет принят по заслугам и с благодарностью.

Уклонение от ответственности

Попытки оправдать некачественную работу всегда смотрятся неквалифицированно, какие бы веские причины за этим не стояли. Не пытайтесь убежать от проблем, признавайте ошибки и пытайтесь их исправить, тем самым вы докажете свою профессиональную зрелость.

Чтобы не испортить свою репутацию, соблюдайте наши нехитрые рекомендации и рабочий процесс станет для вас на много проще.




Новое на форумеФорум в формате RSS
26.08.2010, 21:07
Город будущего

26.08.2010, 20:58
Дронт

08.06.2010, 22:50
Кибрнетическое будущее общества

04.06.2010, 13:45
Магия и Тора- аудио беседа

31.05.2010, 11:42
Пираты и Атлантида

Последние новостиНовости в формате RSS
25.01.2010
Открыта крайняя малочисленность древних людей

21.01.2010
Химики изготовили гоночный наномобиль

19.01.2010
NASA уточнило условия распродажи шаттлов

16.01.2010
Скаты научились использовать воду как орудие труда

15.01.2010
Кости из дерева успешно испытали на овцах

Оставьте ваше мнение:
Теория, наиболее точно отражающая происхождение человека
Эволюционная теория
Теория творения
Теория внешнего вмешательства
Теория пространственных аномалий


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 537
Комментарии: 3
Чудеса Новости Форум Фото Полезное Магазин Обратная связь Ссылки
Яндекс цитирования
Права на материалы
принадлежат их авторам.